當(dāng)走出校門，踏入社會，從學(xué)生時代向職場人這個角色的轉(zhuǎn)換都將面臨一個問題，那就是工作，不論你從事任何一個行業(yè)，第一份工作不僅僅關(guān)乎著你未來的發(fā)展，也關(guān)系著你下個月的生活是否有保障。
那么這里就會出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)，第一種則認(rèn)為第一份工作薪水很重要，因?yàn)檫@關(guān)乎著你未來的加薪幅度以及你個人價值的體現(xiàn)，另外一種說法是第一份工作薪水不重要，因?yàn)閯倓偺と肷鐣?，?jīng)驗(yàn)和閱歷不足，不要過于在乎工資，而應(yīng)該把眼觀放的長遠(yuǎn)些，多積累些經(jīng)驗(yàn)和閱歷，提升自己的能力，未來可以拿更高的薪資，選擇平臺、和跟對領(lǐng)導(dǎo)比薪資重要。
作為一個職場打拼多年的人，我認(rèn)為這兩者都重要，并且是相輔相成的。
首先，錢很重要。
大家工作其實(shí)都是奔著掙錢讓自己的日子過得優(yōu)渥去的。
如果第一份工作工資 1000 塊錢，而你的生活成本低需要 2000 元，那你會過的很慘，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司在調(diào)整薪酬時都不會那么激進(jìn)，幾乎都是一年一次調(diào)整，還得看你去年一整年的個人表現(xiàn)和工作成果來判斷是否來給你加薪，加薪幅度基本在 30%以下，除非特別優(yōu)秀，在工作崗位做出了優(yōu)異的成績才會特別提拔加薪。
假如你工作時開的薪資是 5000 塊錢，那么就算你過去一年表現(xiàn)優(yōu)異加薪 30%，也就 1500。這已經(jīng)是很高的漲薪幅度了，但是事實(shí)上很少有人能夠一次漲薪 30%。而在過去一年時間里你其實(shí)都是拿 5000 塊錢一個月，連稅都不用繳納，但是扣除五險，你也拿不到，只能拿到 3800 ，說實(shí)話，3800 塊錢在這個急速通貨膨脹的時代根本干不了什么。日常生活都很拮據(jù)，更別提想著談個女朋友或以后買房了。
更可悲的是有一些皮包公司連社保都不繳納，一年到頭的招聘一波辭一波的招聘那些剛畢業(yè)的學(xué)生充當(dāng)廉價勞動力。
事實(shí)上，一般本科畢業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)可能連 5000 工作的都找不到。因?yàn)樗麄兊哪芰Ω緹o法讓單位給他開 5000 的薪水，只能自己降低要求。
我面試過很多應(yīng)屆生計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)校里面教了 Linux 和操作系統(tǒng)原理、網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識，但是當(dāng)你問他們一些專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)問題時，他們根本答不上來。比如學(xué)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的，那好，我問個 TCP 是如何建立三次握手和四次斷開的，結(jié)果要么支支吾吾，要么亂答一通。
在學(xué)生時代本應(yīng)該是打基礎(chǔ)的時候，很多人卻把時間整天浪費(fèi)在網(wǎng)吧、游戲、刷抖音等無意義無營養(yǎng)的事情里面，混個畢業(yè)證，而當(dāng)出了校門面試則一問三不知，無奈之下找了份薪資很低的工作，之后才自己給自己安慰，美其名曰現(xiàn)在工資低點(diǎn)不要緊，重要的是積累能力。這就是典型的阿 Q 精神。
事實(shí)上，上面的例子里面，這些人因?yàn)榛A(chǔ)不扎實(shí)很難找到與之相匹配的崗位，他們大多數(shù)人其實(shí)也只能找一些基礎(chǔ)性的工作崗位，并且如果不及時改變自己，日后跳槽加薪的難度非常大，有的只能選擇一家單位拿著低薪一直干下去。
如果這家單位剛好裁員，那么肯定首先裁的就是這類技術(shù)弱的(拋開整條業(yè)務(wù)線全砍掉的情況)。因?yàn)樗麄兊幕A(chǔ)不扎實(shí)，無法跟上團(tuán)隊(duì)的步伐，而這樣的跳槽其實(shí)是無法從根本上解決他們的問題的。
他們的問題出在自己身上，而事實(shí)上很多人是無法發(fā)現(xiàn)自己身上的問題。這類人其實(shí)在職場上能得到提拔和加薪的機(jī)會特別少。
30%的加薪幅度對于他們來說是不存在的，他們的能力只能也只配干些基礎(chǔ)類的工作，因?yàn)閺?fù)雜的技術(shù)類工作他們沒有能力去做，領(lǐng)導(dǎo)也不放心交給他去做，因此他的能力永遠(yuǎn)停留在基礎(chǔ)性工作上。他們也不會想著去繼續(xù)提升自己的能力亦或者三天打魚兩天曬網(wǎng)式的學(xué)習(xí)幾天，剩下時間則繼續(xù)打游戲、刷抖音。
而相反有些人從學(xué)生時代就顯得與眾不同，他們苦練本領(lǐng)，自我驅(qū)動和學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，各個方面能力和素質(zhì)都不錯，在學(xué)校期間就取得了非常了不起的成就，在學(xué)生期間就想著工作后從事哪方面的工作，需要什么能力，并且積極去學(xué)習(xí)與之相關(guān)的知識和技能，在學(xué)校期間就有自己的一些自己獨(dú)立完成的小項(xiàng)目。
他們的基礎(chǔ)知識打的非常扎實(shí)，說實(shí)話這類人是非常受企業(yè)歡迎，在畢業(yè)后他可以有足夠的資本和企業(yè)談條件和薪水，甚至進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)的機(jī)會很大，在職場上能得到提拔和加薪的機(jī)會遠(yuǎn)大于上面的一類人，而即使是當(dāng)前的環(huán)境不能滿足他，他也可以很輕松的跳出去尋找其他更適合自己的平臺。而第一類人則比較困難。
其次，一個人只有自身能力強(qiáng)，他才有資本和企業(yè)談條件，有選擇和自己志同道合的人成為同事，選擇更好的工作環(huán)境，積累優(yōu)質(zhì)的人脈，認(rèn)識比自己更優(yōu)秀的人。
舉個我身邊的例子，剛畢業(yè)的小磊因?yàn)樽陨砑夹g(shù)基礎(chǔ)比較差，畢業(yè)后找了幾個月工作都沒找到合適的，后來還被招聘網(wǎng)站的騙子以招聘程序員的名義騙到了傳銷去，幾經(jīng)周轉(zhuǎn)才逃了出來。
以上例子可能有點(diǎn)慘，事實(shí)上一般人雖然不會被騙到傳銷，但是可能畢業(yè)后也只能找到一些不知名的創(chuàng)業(yè)公司工作。
一些小的創(chuàng)業(yè)公司本身就不正規(guī)，創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情，每年都有一大批小的創(chuàng)業(yè)公司倒閉，在絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司里面其實(shí)都很難有特別大的發(fā)展，包括薪資、人脈和見識。而和一些名?？瓢喈厴I(yè)的人在學(xué)校就被大廠定向招聘或拿到實(shí)習(xí)機(jī)會，這些人的未來發(fā)展前景肯定是會比前面的一般人要好很多的。
就以程序員為例好了，你覺得你書本上學(xué)的高并發(fā)技術(shù)是在一個四五個人的小公司有機(jī)會使用還是像阿里這樣的企業(yè)有機(jī)會使用。在小公司你可能干幾年都不一定用到高并發(fā)技術(shù)。而事實(shí)上掌握這些技術(shù)并有使用經(jīng)驗(yàn)的人薪資待遇肯定要比前者高很多很多的。
因此，我認(rèn)為與其討論第一份薪水重要不重要，不如跳開這個問題去討論下自己的能力有沒有匹配目標(biāo)崗位的能力，事實(shí)上，好的公司和平臺有，并且一直在那，但是如果你的能力沒達(dá)到要求你也無法進(jìn)去，而且就算這個平臺很大，很好，但是你在里面沒有獲得足夠的成長，拿不到任何的資源幫助你提升自己，有什么用呢?所以空談第一份薪水重要不重要或平臺重要不重要都沒有任何意義。
而如果你在大學(xué)期間就浪費(fèi)了光陰，并且已經(jīng)在工作了，那么就先找份和自己興趣相符的工作干著吧，然后盡快用一切辦法讓自己成長起來，提升自己的能力，哪怕第一份工資低了點(diǎn)，平臺差了點(diǎn)，也不是說就沒有希望了?？梢詮男∑脚_慢慢的跳到優(yōu)質(zhì)的平臺去。
