程序員算是一個(gè)熱門行業(yè)了，每年學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)生數(shù)不勝數(shù)，求職市場(chǎng)逐漸從賣家為導(dǎo)向轉(zhuǎn)移為買家為導(dǎo)向，這樣現(xiàn)實(shí)嗎?答案是no。程序員的人才儲(chǔ)備逐漸在上升趨勢(shì)，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到市場(chǎng)飽和。所以廣大程序員與其擔(dān)心市場(chǎng)飽和，不如擔(dān)心一下經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致的裁員問(wèn)題，要知道這并不是由與市場(chǎng)飽和導(dǎo)致的。
一個(gè)程序員該如何規(guī)劃他的職業(yè)生涯呢?
程序員是一個(gè)百搭的職業(yè)，雖然說(shuō)技術(shù)能力是十分必要的，這是一切的基石;但是在這個(gè)時(shí)代單靠技術(shù)只能做卑微的打工人，很難有上升空間。蒙面唱將，跨界歌王的平臺(tái)大火，斜杠青年一詞也登上了歷史的舞臺(tái)?，F(xiàn)今是商業(yè)化的時(shí)代，積累商業(yè)知識(shí)可以擴(kuò)寬自己的業(yè)務(wù)面。我們都是知道，程序員晉升到上面比較多的就是產(chǎn)品經(jīng)理，可以帶團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目拉籌資，這就是一個(gè)很好的例子，證明商業(yè)知識(shí)對(duì)程序員的發(fā)展有利無(wú)害。
程序員的上升空間除了產(chǎn)品經(jīng)理，還有什么其他的方向嗎?
第一條路經(jīng)就是以退為進(jìn)，選擇一家家大業(yè)大的產(chǎn)品外包公司。大家都知道外包公司的薪資低而且缺乏保障，但是考慮到未來(lái)的發(fā)展和晉升空間，去一家穩(wěn)定的行業(yè)內(nèi)的大平臺(tái)外包公司就是一個(gè)擴(kuò)寬自己晉升空間的不二之選。選擇外包公司時(shí)就不用選擇那些門檻低，收入微薄為了給實(shí)習(xí)生提供經(jīng)驗(yàn)的小公司了，這時(shí)候因?yàn)槟繕?biāo)并不是為了積累經(jīng)驗(yàn);相反，我們有的是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，只是缺乏門路。這時(shí)候應(yīng)該選一些公司規(guī)模大，行業(yè)領(lǐng)域地位高的公司，這種公司一般有一些門檻，但是當(dāng)你進(jìn)去之后可以在內(nèi)部尋找門路，盡量接觸到核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換。
第二個(gè)方式就是自學(xué)經(jīng)濟(jì)管理然后向管理層發(fā)展。有技術(shù)并且有管理能力的領(lǐng)導(dǎo)再互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是非常急缺的人才，因?yàn)槎芾淼牟欢夹g(shù)，懂技術(shù)的不懂管理，會(huì)導(dǎo)致很多決策上的失敗和問(wèn)題。而一個(gè)既熟悉技術(shù)，又了解管理的跨界人才可以給決策層面上減少很多麻煩，其中包括那些不現(xiàn)實(shí)的、不可實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品計(jì)劃。
第三個(gè)方向是構(gòu)架師。你需要一定的商業(yè)思維，能夠挖掘用戶的需要，站在老板的角度看到不僅僅是每個(gè)方案的可行性問(wèn)題，還有老板想要的創(chuàng)收目的。只有找準(zhǔn)客戶需求才可以立于不敗之地。
由于程序員每天與電腦打交道，缺少相應(yīng)的人際關(guān)系的處理能力，這時(shí)候我們就要補(bǔ)齊短板，提升自己的溝通能力，跨部門協(xié)商項(xiàng)目時(shí)才可以將自己的能力外放吸引到老板賞識(shí)的目光哦!
