大數(shù)據(jù)發(fā)展到至今，人才問題已成為大數(shù)據(jù)行業(yè)的主要問題。我國大數(shù)據(jù)發(fā)展目前存在大數(shù)據(jù)基礎研究、產(chǎn)品研發(fā)和業(yè)務應用等各類人才短缺的問題，難以滿足發(fā)展需要。有業(yè)內(nèi)人士表示：“人才問題是大數(shù)據(jù)發(fā)展至今所面臨的嚴峻的問題”。
北美大數(shù)據(jù)培訓學校有哪些?目前市面上的大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)有很多，為什么大數(shù)據(jù)人才還是缺乏呢?原因就是有些大數(shù)據(jù)培訓學校培養(yǎng)出來的人才并不合格。
既然選擇花了錢培訓了，那肯定是需要提高投入產(chǎn)出比的，先看看錢是否花的值，培訓能為你帶來什么?
A、可以提供一個完善的系統(tǒng)的學習線路圖
B、能提供一個氛圍比較好的學習環(huán)境，有一群志同道合一起學習的人
C、能提供一個實時反饋的環(huán)境，有老師給予技術(shù)支持和指導，甚至有專人監(jiān)督你學習
D、能提高學習效率，自學能力弱一點，自律性差一點的人自學學兩年，同等條件下，培訓只需要4-6個月，你就當花錢買時間了吧(自己在心底打個小算盤)。
目前市面上大數(shù)據(jù)培訓學校分為線上培訓和線下培訓，其中線上培訓主要是視頻教學，將錄好的視頻賣給學員，這種教學方式對于學習的效果并不負責，相當于“一錘子買賣”，這種學習方式很難學好，因為大數(shù)據(jù)本身就是一種較難的技術(shù)，光靠視頻學習，沒人親身指導，遇到問題也沒人答疑，一直到現(xiàn)在，線上培訓的意義也一直備受質(zhì)疑。
線下培訓就是人們常說的面授學習，就像在學校讀書一樣，有老師，有自習，有作業(yè)，有考試，這種學習的方式是適合絕大多數(shù)人的，學習效果也是好的，并且學習的時間也不是很長，北大青鳥北美大數(shù)據(jù)只需4-6個月左右時間就可以教導處一名合格的北美大數(shù)據(jù)人才。
北美大數(shù)據(jù)采用小班授課的模式，一個班不會超過25位學生，整個教學的教案由北美大數(shù)據(jù)專家團隊研發(fā)，目前的教案有一套純英文版和純中文版，學員可根據(jù)自己的需求進行選擇。北美名師親自授課，資深教學專家為你定制大數(shù)據(jù)工程師所需內(nèi)容，持續(xù)更新一線企業(yè)新技術(shù)，全程手把手帶你項目實踐，強大的專家研發(fā)團隊實時技術(shù)前瞻性，及時掌握實時的行業(yè)發(fā)展需求。
總體來說，大數(shù)據(jù)絕對是現(xiàn)在的朝陽行業(yè)，只要你的技術(shù)實力過關，那么高薪的工作肯定是跑不了的，現(xiàn)在入行的競爭壓力也遠遠沒有其他行業(yè)那么大，所以現(xiàn)在學習北美大數(shù)據(jù)正是好的時機。（相關推薦：哪的大數(shù)據(jù)培訓技術(shù)好）
在2018年底的時候，所有巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司都爆發(fā)了一場裁員大潮，業(yè)內(nèi)都稱之為“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”。但是另一方面這些企業(yè)同時又在發(fā)布大量招聘信息，并且都是高薪招聘。那么裁掉的那批人是誰?實際上就是技能水平已經(jīng)不符合新型互聯(lián)網(wǎng)下的崗位要求的那批人!而高薪聘請的，是十分精通IT技術(shù)的人才?，F(xiàn)在正是學習IT的黃金時期，來北大青鳥學習大數(shù)據(jù)吧。北大青鳥大數(shù)據(jù)課程緊跟技術(shù)發(fā)展潮流，針對企業(yè)的崗位需求，研發(fā)出適合不同學員的教學課程，并提供完善的的就業(yè)服務體系哦?？靵砟暇┍贝笄帏B學習IT吧!
