1.首先要對自己有個清晰的認知
如何認識自己呢?可以去羅列目標職位需要的技術點，對比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒有的，然后想辦法盡快補一下，在短時間內(nèi)用短時記憶彌補一下。有人可能會說“技術這東西會就是會，不會就是不會”，但有時候突擊一下也可能帶給你意想不到的結果。
2.去了解清楚這家企業(yè)的信息
你需要了解面試的是什么崗位，崗位職責再詳細問一下，分析一下這個職位與你的期望是否相符。講講如何制作簡歷，遵循“金字塔原則”，首先標明自己的目標崗位，是開發(fā)，還是測試;然后后面羅列出你的個人項目經(jīng)歷，都要跟這個崗位相關，沒有一點點多余;閱讀起來通篇順暢，不會讓人產(chǎn)生“咦”這樣的疑問，覺得此人能力到位，思考到位，定位準確，很想跟他聊一聊。
其實寫簡歷跟寫論文挺像的，整份簡歷的論點就是“你適合這個崗位”，為了證明這個論點，去選擇強有力的證據(jù)，在簡歷上，這個證據(jù)就是：你為了這個崗位，在理論上學習了怎樣的知識(你的知識體系是怎樣的)、在實踐上你如何驗證你的能力(項目經(jīng)歷和能力范圍)。
這里要強調(diào)一點：IT編程崗位，相比起理論知識，加分項是你的動手能力，實戰(zhàn)能力。這個在簡歷中要有!
